Нужен совет (хорошие мои, не проходите мимо!)

[Лита ли?]

Господа, работающие, нужен совет. Особенно от тех, кто работал когда-нибудь одновременно на нескольких работах, на пол ставки, по совместительству и т.п.
Вот есть у меня основная работа. Она на дому, но контролируется электронным кабинетом и занимает у меня 8 часов в день.
А есть предпосылки к работе по совместительству в компании КВИЛ.
Господа из КВИЛа сначала обговаривали со мной наполнение их сайта. Договорились, что по первым результатам обе стороны составят мнение друг о друге, и можно будет говорить о конкретном методе оплаты моего труда.
Но работа по выбиванию необходимой информации продвигается медленно, подразумевает от меня, как оказалось, регулярных отчетов о проделанной деятельности (а вот так мы не договаривались) и теперь на меня еще начали сыпаться задания по разработке промо-текстов для их изделий и по продвижению продукции на рынок - то есть мне скидывает часть работы рекламный отдел с одобрения начальства ("мне сказали, что вас можно загружать")... И вот что делать в такой ситуации?

Естественно, теперь картина поменялась - завтра же поставлю вопрос ребром. Задаром я не стану никаким продвижением заниматься и писать рекламных статей тем более. Знаем мы это: ой, вы знаете, нам ничего не понравилось, мы за это платить не будем.... а потом мой текст публикуется с незначительными изменениями. Но что делать-то? Звонить начальству: разбирать все по полочкам, требовать список должностных обязанностей, это ладно. А метод оплаты какой? По результатам, т.е. за количество знаков уже не катит. Мне явно придется больше времени и сил тратить на сбор материала, чем на написание текста. Но как иначе? Устроиться на работу по совместительству? С уточнением, сколько часов в день я должна заниматься именно их работой, а сколько - своей основной? И как нынче работа по совместительству оплачивается? Я-то нежадная, я могла бы и за минимальные 5-6 тысяч в месяц вести их сайт и заниматься периодически написанием материалов, но я же знаю этот КВИЛ, только поймут, что я им должна, как выжмут все, что можно.
Так как сделать так, чтобы с меня не спросили больше, чем имеют на то право, и не переборщить с требованиями по зарплате? Ребят, что посоветуете?

Comments

[kaeri]

насколько я знаю, неважно, совместитель ты или нет, если ты отрабатываешь нужное работодателю время и выполняешь условия договора. ты можешь держать трудовую книжку и получать зарплату и тп на основном месте работы, а на том, где совместительство, заключить с конторой трудовой договор и работать на договоре - либо срочном (то есть со сроками, например, на полгода), либо бессрочный-постоянный, и в нем оговорить все нужные пункты обязанности и тп.

[Lindford]

Я-то нежадная, я могла бы и за минимальные 5-6 тысяч

Кхехм...

Выход один - составление ДОГОВОРА. Это может быть договор по Трудовому кодексу или по Гражданкому кодексу. В Белгороде функционирует Федеральная инспекция труда и находится в двух кварталах от твоего дома - на Мичурина. Если лень идти - позвони. В интернете есть сайт 31 региона. Там тебя проконсультируют - люди для этого там работают.

От себя - шли всех на йух без договора. Я тебя отлично понимаю, коллега...

[burning bright]

Cогласен со сказанным выше. Договор и четкое обозначиние того, что ты будешь должна делать. По времени бы тоже хорошо договориться. Лично по своему опыту (весьма небогатому) могу судить. У меня есть набор обязанностей, есть время работы - 8 часов. Если я сам не успеваю все сделать - это одно, а когда на меня переносятся какие-то дополнительные работы - мне выплачивают премию.

[Лита ли?]

kaeri, blueberry cat, Lindford, большое вам человеческое спасибо! ребят, вы действительно очень помогли. Завтра же займусь улаживанием вопроса.

[Legenda]

хоть и поздно, но присоединяюсь к ребятам) Удачи!)

[kaeri]

удачи!!!

[Lindford]

И как?